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Tag: APOIO NA AP 5.1

REFORMA ESTRUTURAL DAS UNIDADES DE SAÚDE – AP 5.1

Posted on by Fabio Pinto

Hoje 03/02/2022, no auditório da Otics Bangu, recebemos o Secretário de Saúde do Rio de Janeiro, Drº Daniel Soranz. O encontro teve como objetivo, parabenizar o Secretário Municipal de Governo e Integridade Pública e também Deputado Federal Marcelo Calero pela conquista da aprovação de reforma estrutural das Unidades da Zona Oeste: Policlínica Manoel Guilherme da Silveira Filho – PAM Bangu, UPA Vila Kennedy e CMS Henrique Monat.  Será de importante benefícios para a população de abrangência das respectivas unidades.

Participaram do evento, Profissionais da Secretaria Municipal de Saúde, Direção do PAM de Bangu e seus profissionais de saúde, Diretoria da CAP 5.1, como também a presença de vários líderes comunitários e parte da população representando todas as outras que irão ser beneficiadas com assistência de saúde nas unidades que serão contempladas com a reforma.

Parabéns para a população da Zona Oeste, que será beneficiada com uma assistência de saúde de excelência.

 

REUNIÃO SEGMENTO CAPS AP 5.1

Posted on by Fabio Pinto

Hoje 02/02/2022 em nossa sala de reunião, profissionais do CAPS ( Centro de Atenção Psicossocial) Lima Barreto da AP 5.1, em reunião segmento, com objetivo de discutir funções das técnicas de enfermagem das RTs – Responsável Técnico; dificuldades de relações interpessoais. Participaram do evento 5 profissionais.

O (A) Enfermeiro(a) Responsável Técnico é o responsável pelo planejamento, organização, direção, coordenação, execução e avaliação dos Serviços de Enfermagem.

Os Centros de Atenção Psicossocial (Caps) são unidades especializadas em saúde mental para tratamento e reinserção social de pessoas com transtorno mental grave e persistente. Para alcançar esse objetivo, o Caps conta com uma equipe multiprofissional e com atividades coletivas e individuais, além do tratamento médico.

ENTREGA DE APARELHO AUDITIVO

Posted on by Fabio Pinto

No auditório da OTICS Bangu, dia 28/01/2022, Mercia responsável pelos grupos de AAI do CER, da Policlínica Manoel Guilherme da Silveira Filho, contemplando os pacientes com os aparelhos auditivos.

CAPACITAÇÃO NR35 DA DEFESA CIVIL

Posted on by Fabio Pinto

Hoje, 18/01/2022, os Agentes de Vigilância em Saúde da SMS- Rio – CAP 5.1 participaram de mais um treinamento para realização de trabalho em altura nos termos da NR 35, ministrado pela  Subsecretaria da Proteção e Defesa Civil do Município do Rio de Janeiro.

Participaram deste encontro 30  Agentes de Vigilância em Saúde.

Objetivo do curso: Garantir a segurança dos profissionais quando estiverem em campo.

NR 35 estabelece critérios mínimos e medidas de proteção para o trabalho em altura, como o planejamento, a organização e a execução, com o intuito de garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores.

FECHAMENTO PONTO ELETRÔNICO

Posted on by Fabio Pinto

Hoje 13/01/2022, no auditório da OTICS Bangu, profissionais do CAPS Neusa Santos Souza da AP 5.1, no fechamento do ponto eletrônico da OS Gnosis.

 

REUNIÃO DE SUPERVISÃO

Posted on by Fabio Pinto

Hoje 11/01/2022, em nosso auditório, reunião de supervisão com a equipe de Saúde Mental do CAPS Lima Barreto da AP 5.1.

O encontro objetiva a discussão de casos clínicos para planejamento de condutas terapêuticas com a equipe multidisciplinar.

Reunião por video conferência.

Responsáveis: Renata, Joelma e Luiza – CAPS Lima Barreto – AP 5.1.

ENTREGA DE APARELHO AUDITIVO

Posted on by Fabio Pinto

No auditório da OTICS Bangu, dia 10/01/2022, Mercia responsável pelos grupos de AAI do CER, da Policlínica Manoel Guilherme da Silveira Filho, contemplando os pacientes com os aparelhos auditivos.

 

ATENDIMENTO DE SÍNDROME GRIPAL NO PAM BANGU

Posted on by Fabio Pinto

Polo de síndrome gripal da Policlínica Manoel  Guilherme da Silveira Filho, hoje 07/01/22, no atendimento da população que compareceu na unidade com sintomas de síndrome gripal.

Os pacientes passam pela triagem de enfermagem, que realiza a classificação de risco, identificando os sinais e sintomas é imediatamente direcionado ao local de testagem; logo após é atendido pelo médico, que realizará a conduta terapêutica para cada caso.

Até o momento, foram realizados mais de 200 atendimentos.

Pessoas com sintomas de síndrome gripal podem apresentar sintomas como: febre, tosse, cansaço, dores articulares, dores de garganta, dor de cabeça, constipação nasal.

Procure atendimento médico imediatamente se apresentar alguns desses sintomas.

Como se prevenir:

De acordo com os especialistas, a melhor maneira da população se proteger é a mesma usada para se proteger contra a Covid-19:

Usar máscaras;

Lavar as mãos sempre que preciso;

Manter o distanciamento social;

Manter os ambientes devidamente ventilados.

CAPACITAÇÃO NR35

Posted on by Fabio Pinto

Hoje, 04/01/2022, os Agentes de Vigilância  em Saúde da SMS- Rio – CAP 5.1 participaram do treinamento para realização de trabalho em altura nos termos da NR 35, ministrado pela  Subsecretaria da Proteção e Defesa Civil do Município do Rio de Janeiro.

Participaram deste encontro 30  Agentes de Vigilância em Saúde.

Objetivo do curso: Garantir a segurança dos profissionais quando estiverem em campo.

NR 35 estabelece critérios mínimos e medidas de proteção para o trabalho em altura, como o planejamento, a organização e a execução, com o intuito de garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores.

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES

Posted on by Fabio Pinto

Hoje 28/12/21, em nosso auditório, Programa de desenvolvimento de líderes, responsável Marcella Lira – Supervisora de RH – AP 5.1, participaram do evento 32 pessoas.

Objetivo: Capacitar os gestortes, com ferramentas certas, para liderar suas equipes de profissionais com habilidade de desempenhar um trabalho com excelência, oportunizar o mesmo, conhecer e desenvolver seus talentos individuais, para formação de uma equipe equilibrada e dinâmica com resultados de sucesso.

Pauta da Capacitação: Ter a tecnologia certa para detectar, gerenciar e aumentar as habilidades da força de trabalho em escala permite que você alinhe seus dados de habilidades – e seu talento – às estratégias de negócios e às principais iniciativas de crescimento. Compreender, acompanhar e analisar as habilidades dos funcionários em toda a sua organização; encontrar as melhores contratações de candidatos internos e externos; melhorar o engajamento e a retenção nos processos de talentos.

 

 

 

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